CÉGBEMUTATKOZÓ

Cégünk fő profilja a vezetői tanácsadás, felsővezetői coaching. A coaching átvitt értelemben edzést, tréninget jelent. A fejlesztői folyamatban a coach hasonló szerepet tölt be, mint az edző, aki hozzásegíti a versenyzőt saját céljainak a megvalósításához.

Mikor  használható a coaching?
problémákkal teli vezetés esetén, ha

• nem egyértelműek a célkitűzések
• nem világosak a határok
• nem világosak a kompetenciák
• hosszadalmasak, és nem eredményesek az értekezletek
• nem megfelelő az adminisztratív háttér
• ellenőrzési nehézségek vannak

Mire használható a coach?

• konkrét feladathoz  adjon inspirációt,
• stratégiai tervezésben segítsen
• az emberek egymáshoz való viszonyát segítsen értelmezni
• az intézményi struktúra elemzésében
• segítsen a csoportnak a konfliktusok megoldásában

Sem a képzés, sem a tanácsadás nem képes pótolni

• a világos célkitűzéseket
• a fontossági sorrendet
• a nem megfelelő tervezést
• a működésképtelen struktúrát
• a kompetens személyek hiányát
• autonóm munkatársakat